Een lezing, bedoeld om twee generaties zich gezamenlijk te laten verdiepen in de verschillen tussen deze generaties, met betrekking tot samenwerken in organisaties. De ene generatie is die van de babyboomers, geboren tussen 1946 en 1964, de andere is de generatie X, geboren tussen 1965 en 1980, door babyboomers ook wel ‘patatgeneratie’ genoemd. Bij binnenkomst blijkt het ‘samen naar binnen werken’ van een hapje en drankje de twee generaties in ieder geval goed af te gaan.

Hierna wordt ieders aandacht gevestigd op de spreekster, Barbara van der Steen. Zij legt uit dat de voornaamste verschillen tussen de generaties bestaan uit datgene wat de babyboomers ‘jobhoppen’ noemen, oftewel dat de generatie X vaak van baan wisselt. Door het snelle wissselen van functie ervaren zij met name de kick van een functie en gaan ze niet door de pijn heen op de momenten dat het minder voorspoedig gaat. Tevens is de generatie X gewend om over veel zaken te onderhandelen, soms al tijdens een sollicitatiegesprek, hetgeen de babyboomer aan de andere kant van de tafel bijna van zijn stoel laat rollen. Dit alles heeft te maken met de hoeveelheid keuzes waarmee de generatie X is opgegroeid. Waar babyboomers moesten vechten voor een interessante werkplek krijgt de generatie X te maken met een grote hoeveelheid banen. De generatie X ziet hierin de mogelijkheid om zoveel mogelijk interessante ervaringen op te doen, terwijl de babyboomers zich afvragen waar de loyaliteit aan de werkgever gebleven is. Na enige discussie is de conclusie dat loyaliteit tegenwoordig ook niet altijd meer beloond wordt, mede doordat er veel met tijdelijke contracten gewerkt wordt.

Na afloop is er genoeg ter sprake gekomen wat de moeite waard is om gezamenlijk over na te praten. Dat de generaties nader tot elkaar zijn gekomen wordt op ludieke wijze verwoord door een babyboomer die opmerkt zich ook wel in de generatie X te herkennen; “tegenwoordig word je op latere leeftijd al snel afgeschreven binnen een bedrijf, en dan ben je ook als babyboomer genoodzaakt ofwel te gaan ‘jobhoppen’, ofwel te onderhandelen over een goede regeling’!